شورای فرهنگی شرکت گاز مازندران تاکید کرد؛
امید اسمعیلی_صدای نکا؛شورای فرهنگی شرکت گاز مازندران ضمن بررسی عملکرد گذشته، بر تدوین برنامههایی برای تقویت هویت سازمانی و ارتقاء بهرهوری کارکنان تأکید کرد.
یکی از مهمترین مباحث مطرحشده در این نشست، برنامهریزی برای غنیسازی اوقات فراغت تابستانی فرزندان کارکنان بود.
شورای فرهنگی شرکت گاز مازندران جلسهای را برای تدوین برنامههای فرهنگی سهماهه دوم سال جاری برگزار کرد. این نشست با حضور مدیرعامل و اعضای شورا تشکیل شد.
در این جلسه، ابتدا عملکرد فرهنگی فصل گذشته مورد بررسی قرار گرفت. سپس، محورهای اصلی فعالیتهای آینده با هدف تقویت هویت سازمانی، ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی و ایجاد فضایی معنوی، شاداب و مشارکتمحور در محیط کار به بحث و بررسی گذاشته شد.
یکی از مهمترین موضوعات مطرحشده در این جلسه، برنامهریزی برای غنیسازی اوقات فراغت تابستانی فرزندان کارکنان بود که با استقبال اعضا مواجه شد.
پیشنهاداتی نظیر برگزاری کلاسهای فرهنگی و مهارتی، اردوهای علمی و زیارتی، مسابقات کتابخوانی و هنری، و همچنین بازدید از تأسیسات گازرسانی برای آشنایی نوجوانان با مأموریتهای شرکت، در دستور کار بررسی قرار گرفت.
هژبر جوادی رئیس شورای فرهنگی شرکت گاز مازندران، فرهنگ سازمانی را فراتر از محیط اداری دانست و بر لزوم دربرگیری خانواده کارکنان در برنامههای فرهنگی تاکید کرد.
او برنامهریزی برای اوقات فراغت فرزندان کارکنان را “سرمایهگذاری بلندمدت در توسعه سرمایه انسانی” خواند.
وی به اهمیت گسترش فرهنگ سازمانی به خانواده کارکنان اشاره کرد.
جوادی گفت: “فرهنگ سازمانی محدود به فضای اداری نیست؛ بلکه باید خانواده کارکنان را نیز دربر گیرد.”
مدیرعامل شرکت گاز مازندران برنامهریزی برای اوقات فراغت فرزندان کارکنان را “سرمایهگذاری بلندمدت در توسعه سرمایه انسانی” عنوان کرد.
در این جلسه، بر تقویت فعالیتهای فرهنگی در مناسبتهای ملی و مذهبی، تداوم برنامههای جهاد تبیین، آموزش سبک زندگی ایرانی اسلامی، و توسعه فعالیتهای داوطلبانه در قالب پویشهای فرهنگی و اجتماعی تاکید شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰